1 Мая - не только праздник весны и труда, но и день всеобщих рассуждений
о правах трудящихся. Только вот права эти часто так и
остаются всего лишь красивыми бумажными формулировками.
Как заставить декларации работать в реальной жизни, Александр
Кузнецов знает чуть лучше других. 15 лет работы на промышленных
предприятиях, 4 года деятельности в Государственной Думе
и 3 года в нынешнем качестве заместителя председателя
Горно-Металлургического профсоюза России, а также многочисленные
обращения трудящихся принесли немалый опыт в решении многих
социальных вопросов.
Александр Владимирович, 1 Мая для большинства людей
- выходной день, а не день борьбы за свои права. Может
борьба - это что-то из прошлого?
Другими словами, вы хотите сказать, что на улице весна,
пусть люди отдохнут в выходной день - им и так жить нелегко.
Знаете, я готов с этим согласиться, но лишь отчасти. Мне
представляется, что уровень благосостояния общества и
конкретного человека определяется не обещаниями повышения
зарплаты, а тем, что есть реально. Безусловно, в нормальных
условиях жизни люди меньше интересуются политикой, идеологией
и борьбой. И при этом уровень благополучия человека определяется
тем, как часто он может со своей семьей или друзьями в
выходной день сходить в кафе или на концерт… Вы скажите,
что это примитивное объяснение, а я думаю - нет. Если
человек может найти средства на культурный отдых, значит,
основные проблемы решены. А многие ли наши читатели могут
позволить себе тратить деньги на такой отдых? Большинство
скажет: « Какой концерт, а тем более - кафе?! Не знаем,
как выжить». А раз так, значит, нам есть за что бороться?
И вы верите, что рабочий в сегодняшних условиях способен
защитить свои права?
Конечно, в одиночку даже в условиях шведского социализма
не каждый работник способен себя защитить. И тем более
тяжело это сделать в условиях дикого российского капитализма.
И даже коллективно защищать свои права непросто и не всегда
безопасно. Но перспектив гораздо больше, когда коллектив
решает проблемы солидарно, когда сильна профсоюзная организация.
И не надо с ходу считать это безнадежным делом.
А вам не кажется, что наши профсоюзы так и остались
« приводным ремнем», а их лидеры больше похожи на помощников
заводских директоров?
Замечательный вопрос - в самую точку. И я знаю, что многие
работники, кстати, являясь членами профсоюза, думают именно
так. В этом - то и суть проблемы. Профсоюз - это далеко
не только профбоссы. В первую очередь, это сами люди,
осознанно и вынужденно объединяющиеся в организацию. И
это не пафос. Пока мы будем надеяться на дядю, который
за нас решит все проблемы, толку не будет. Пока работники
будут терпеть свое бесправие, и избирать профсоюзного
начальника - соглашателя, ждать улучшений не стоит - чудес
не бывает. За банкетным столом жизни нет забронированных
мест.
Время сейчас уж больно непростое, да и работодатели,
власть явно сильнее и влиятельнее рабочих. Можно ли в
этой ситуации говорить о какой-то защите прав? Не оторвались
ли вы от действительности?
Создать сильную профсоюзную организацию, действительно,
тяжело: могут уволить, случаются и более серьезные последствия.
Но это наш выбор. Хочешь, чтобы тебя уважали, хочешь влиять
на уровень своей зарплаты и условия труда - должен быть
сильным. Устраивает сегодняшнее положение и надежда на
то , что « светлое будущее» придет само - что ж, это тоже
позиция. Только крайних искать не надо, крайний в первую
очередь ты сам. Я этот путь прошел на заводе и испытал
многие «прелести» борьбы с начальниками на своей шкуре.
Я и сегодня стараюсь чаще бывать в трудовых коллективах,
как и в предыдущие четыре года депутатства. За последние
3 года я был во многих регионах России на предприятиях.
Поверьте, есть дееспособные профкомы и их лидеры, умеющие
добиваться на деле решения вопросов, повышения зарплаты
и улучшения условий труда, оздоровления и отдыха трудящихся.
Условие одно - надо этого хотеть, не бояться и быть вместе.
У нас достаточно эффективный профсоюз, хотя мы осознаем,
что и нам до настоящего профсоюза, который бы уважал каждый
работник, еще далеко. И в рамках нашего профсоюза есть
как сильные, так и слабые профсоюзные организации.
И все же, похоже, вам как раз с профсоюзом повезло.
Да, мне повезло, что я 15 лет отработал на заводе, и
меня окружали замечательные люди. Повезло, что и сегодня
я среди металлургов и горняков России. Но удовлетворения
у меня нет, и если оно наступит, значит, меня надо гнать
с этой должности, значит, действительно оторвался от земли.
По большому счету, дело далеко не только в профсоюзах.
Профсоюз будет сильным , если сильны люди, входящие в
него- дело в нас с вами. Это мы выбираем профсоюз, голосуем
за коллективный договор предприятия, а порой и соглашаемся
получать зарплату «черным налом». Ну что это не правда,
или я открываю Америку? Должно быть ясно одно: нельзя
жить лучше, не прилагая собственных усилий. Не может нормального
человека устраивать рост коммунальных платежей и зарплата
в 2000 рублей. А коли так, необходимо делать выбор: молчать
или уважать себя. И заставлять других уважать себя. Поэтому
и хочется пожелать уважаемым миасцам, чтобы каждый следующий
День 1 Мая был все более радостным, а не праздником со
слезами на глазах от пустых кошельков. Успехов вам, дорогие
земляки, здоровья вам, вашим родным и близким. Верьте
в свои силы и уважайте себя!