Уважаемые коллеги, члены профсоюза! Мы будем рады приветствовать
вас на нашей интернет-конференции, которая состоится 27
декабря с 9 до 14 часов. Завершается 2006-й год. Год,
когда мы с вами отмечали 15-летие образования нашего профсоюза,
добились заключения нового Отраслевого тарифного соглашения
на 2006 - 2008 годы. Уходящий год был объявлен и на деле
стал «Годом профгрупорга» - повышенное внимание к этим
низовым звеньям профсоюза реально способствовало повышению
боевитости профорганизаций, росту их авторитета. В 2006
году горно-металлургический комплекс России продолжал
развиваться. Проходящее на многих предприятиях отрасли
технологическое перевооружение не только влияет на уровень
эффективности производства, но и напрямую определяет социально-экономическое
положение трудящихся. На пленумах Центрального Совета
профсоюза (июль и декабрь, г. Москва) были рассмотрены
вопросы усиления правовой защиты членов профсоюза, требования
ГМПР о повышении трудовых пенсий, вопросы, связанные с
обсуждением итогов VI съезда ФНПР, участием ГМПР в избирательной
кампании 2007 года по выборам депутатов Государственной
Думы и ряд других. Но дать ответы на все вопросы о жизни
предприятий и профсоюза в рамках официально проводимых
мероприятий очень сложно. Чтобы объективно понять и оценить
сложившуюся ситуацию, вы сможете в ходе интернет-конференции
задать интересующие вас вопросы председателю профсоюза
М.В. Тарасенко, его заместителям А.В. Кузнецову и И.В.
Леденевой. Кроме того, подводя итоги года, М.В. Тарасенко
25.12.2006 г. дал интервью радиокомпании «Маяк». С ним
вы можете ознакомиться на сайте радио «Маяк». Мы ждем
ваших вопросов, а также предложений, тем для обсуждения,
которые помогут профсоюзу в дальнейшей деятельности. Информационно-издательский
центр ЦС ГМПР
Перминов В.Ф. (27.12.2006) (Профсоюзный комитет
ОАО )
Уважаемые Михаил Васильевич и Александр Владимирович!
Конечно, поздравляю с Новогодними праздниками вас по поручению
профсоюзного комитета ЛГОКа и желаю, чтобы Новый год принес
исполнение всех ваших желаний. Коллеги поднимают вопросы
организационного строения профсоюза. Нас волнует структура
первичной профсоюзной организации, в которой цеховыее
структуры составляют 2 и более тыс. членов профсоюза.
Много было дебатов по этой проблеме. Но вопрос ухода от
4-5-звенной структуры первички пока остается. Пробуем
использовать уполномоченных профсоюзного комитета, набиваем
"шишки", но удовлетворения не находим. Кроме этого работодатель
также постоянно ищет и внедряет новые производственные
структуры, поставленные собственниками задачи увеличения
прибыли требуют решений. Да, понимаем что копировать производственные
структуры в профсоюзной организации невозможно и ни к
чему, но централизация, децентрализация, реорганизация,
объединение проиводств принуждают реагировать и профком,
иначе мы потеряем членов профсоюза и, главное, профсоюзное
влияние в новых коллективах. Поэтому, на наш взгляд, будущее
за уполномоченными профсоюза. Наверное, это не вопрос
к руководителям профсоюза, а приглашение к дискуссии,
обмену опытом. Спасибо.
М.В. Тарасенко:
Уважаемый Владимир Фридрихович!
Благодарю Вас за поздравления с Новым годом. В свою очередь
прошу передать поздравления коллегам, профсоюзному комитету.
Ваш вопрос диктуется временем. Предлагаю продолжить дискуссию
по этому вопросу уже в конце февраля, когда пройдет совещание
руководителей территориальных органов в Москве, а затем
и на предстоящей встрече председателей профкомов крупных
предприятий в Липецке. Одновременно этот вопрос будет
передан в Комиссию ЦС ГМПР по оргуставной деятельности.
Киселев А.М. - зам. председателя профкома ОАО
(27.12.2006) <mailto:kiselev@ntmk.ru>
(Нижний Тагил)
Уважаемый Михаил Васильевич! Профсоюзная организация
ОАО "Нижнетагильский металлургический комбинат", в лице
председателя Радаева Владимира Григорьевича поздравляет
Вас, аппарат Центрального Совета и всех членов профсоюза
с наступающим Новым годом! Пожелать в следующем году уверенности,
аргументированности и напористости в делах, а также всех
благ. Большое достижение - это заключение Отраслевого
Соглашения на 2006-2008гг., на основе которого заключен
коллективный договор ОАО "НТМК" и Отраслевое тарифное
Соглашение по Свердловской области. По мимоданного аспекта
членов профсоюза интересует: Как решается национальный
проект по программе "Доступное жилье", со стороны Правительства
РФ, в части снижения процентов Банками РФ на получение
ипотеки?
М.В. Тарасенко:
Уважаемый Алексей Михайлович!
В настоящее время Правительством Российской Федерации
конкретных актов, направленных на снижение банками процентов
на получение ипотеки не принято. В месте с тем, в проекте
Федерального закона N 335233-4 «О федеральном бюджете
на 2007 год» предусмотрено, что Правительство Российской
Федерации вправе направить в 2007 году ассигнования федерального
бюджета в рамках Федеральной целевой программы "Жилище"
в размере 4 500 000,0 тыс. рублей в качестве взноса в
уставный капитал открытого акционерного общества "Агентство
по ипотечному жилищному кредитованию".
Процентные ставки по ипотечному кредитованию во многом
зависят от уровня инфляции. Однако в некоторых странах
государственные органы, невзирая на высокий уровень инфляции,
относят на бюджетные расходы часть расходов по ипотеке,
снижая нагрузку на получение кредитов до минимума. Эти
проблемы профсоюзы России ставят перед органами исполнительной
власти всех уровней с тем, чтобы, не дожидаясь снижения
уровня инфляции, создать условия для реализации программы
«Доступное жилье» через доступность кредитов.
А.Е. Никитский (Белгородский обком) (27.12.2006)
Уважаемый Михаил Васильевич! Наш профсоюз постоянно уделяет
внимание таким важным вопросам как зарплата, охрана труда,
правовая защита, дополнительные социальные льготы и гарантии,
пенсии, т.е. всему тому, что непосредственно связано с
трудовыми и социальными правами и интересами членов профсоюза.
В 2006 г. без участия профсоюзов были приняты Водный и
Лесной кодексы, которые существенно ограничивают конституционное
право граждан на свободное использование водоемов и леса
как основы жизни и деятельности человека, и фактически
оставляют простых людей без воды и без леса. Вопрос: Как
Вы считаете, должен ли наш профсоюз, другие отраслевые
профсоюзы, ФНПР, принимать участие в решении вопросов,
которые касаются других прав и интересов граждан - членов
профсоюза, а не только социально-трудовых? Спасибо. С
уважением, правовой инспектор труда - А.Е. Никитский (Белгородский
обком).
М.В. Тарасенко:
Уважаемый Андрей Евгеньевич!
Я не могу разделить столь категоричную оценку принятых
Водного и Лесного кодексов. По моему мнению, в них отсутствуют
какие-либо существенные ограничения для граждан, так п.3
Главы 3 Водного кодекса РФ предоставляет право гражданам
свободно использовать водные объекты для рыболовства,
рыбоводства, охоты, полива садовых, огородных, дачных
земельных участков, ведения личного подсобного хозяйства,
купания и удовлетворения других нужд. П. 1 ст. 11 Лесного
кодекса РФ предоставляет право гражданам свободно и бесплатно
пребывать в лесах и для собственных нужд осуществлять
заготовку и сбор дикорастущих плодов, ягод, орехов, грибов,
других пригодных для употребления в пищу лесных ресурсов,
а также недревесных лесных ресурсов. Отсюда трудно усмотреть
нарушение конституционных прав граждан.
А вот пытаться объять необъятное, то есть помимо экономики,
социально-трудовых вопросов заниматься и вопросами, не
имеющими отношения к этой деятельности, ради которой люди
вступают в профсоюз, представляется необоснованным.
Алексей Иванов (27.12.2006) (профгрупорг ОАО
ММК)
Добрый день, уважаемый Михаил Васильевич! Поздравляем
Вас с наступающим Новым Годом и Рождеством! Желаем доброго
здоровья, успехов, благополучия. Вопрос: 2006 год был
объявлен годом профгрупорга. Можно, наверное, подвести
уже кое-какие итоги. Что, на Ваш взгляд, удалось достичь
в этом вопросе, а что нет? Спасибо.
М.В. Тарасенко:
Спасибо за поздравление, Алексей! И Вам всего самого
доброго в 2007 году.
«Год профгрупорга».
Очень приятно, что этот вопрос задает профгрупорг. Я отвечал
на него нашему товарищу Л. Погребковой. Постараюсь ответить
подробнее.
Что удалось? Привлечено внимание к этой организационной
проблеме. Самое важное: все поняли, что профгрупорг -
это не только посещение заболевших товарищей и распределение
билетов для детей на новогоднюю елку. Большинство уже
осознало, что это - главное звено профсоюза, без активного
участия которого все решения выборных органов будут оставаться
на бумаге. И осознание этого уже хорошо. Процесс этот
будет продолжаться и в 2007 году.
Что не удалось? В целом по ГМПР не удалось информационную
систему перестроить и расширить ее направленность с профсоюзного
функционера на человека, который занимается профсоюзными
делами в бригаде, смене. Ведь он варит сталь, катает металл,
добывает руду, ремонтирует оборудование, и у него не так
много времени на профсоюзную работу. Помочь ему через
нашу информационную деятельность, узнать о всех проблемах
и путях их решения, иметь с ним обратную связь - удалось
далеко не везде. Думаю, что эта задача, наряду с более
внимательным отношением к выборам этих лидеров, будет
приоритетной в 2007 году.
Миронов А. Д., председатель Кемеровской тер.
орг. ГМПР (27.12.2006)
Михаил Васильевич, какое событие Вы считаете самым значимым
в 2006 году для ГМПР и для Вас лично? Александр Владимирович,
считаете ли Вы, что коллективный трудовой спор, пикет,
митинг в ОАО «Евразруда» станет примером для других профорганизаций
или это пока мужество одной орга-низации?
М.В. Тарасенко
Уважаемый Александр Дмитриевич! Конечно, ярких событий
в 2007 году было много. Это и наша научно-практическая
конференция по организационным проблемам профсоюза, и
заключение после тяжелых и длительных переговоров Отраслевого
тарифного соглашения на 2006-2008 годы. Это и колдоговорная
кампания на Качканаре, и объединение двух мировых профсоюзных
центров в Международную профсоюзную конфедерацию, и VI
съезд ФНПР… Но для меня наиболее значимым событием стало
начавшееся объединение первичных организаций ГМПР и НПГ
на СУБРе. Причем я не знаю, как скоро произойдет это объединение
и произойдет ли оно: слишком много обид и подозрительности
накопилось между профактивистами двух организаций. Но
сам факт попытки объединиться под эгидой нашего профсоюза
- я считаю знаковым событием.
А.В. Кузнецов
Здравствуйте, уважаемый Александр Дмитриевич!
Ваш вопрос заставил задуматься! Могу ответить просто:
да.
Вместе с тем не все так просто. Не все наши «первички»
и территориальные комитеты готовы к таким действиям. Чего
греха таить, порой бездействие, имитация бурной деятельности,
боязнь, а то и угодничество работодателям, неспособность
и даже нежелание защищать людей труда сводит общие усилия
профсоюза на местах практически к нулю. Один из примеров,
мягко говоря, неэффективной работы - ситуация в Пермской
краевой организации профсоюза. Для руководителя этой организации
не станет примером борьба рударей ОАО «Евразруда». Знаю,
и для некоторых других наших коллег неприемлемы такие
законные действия, как пикеты и митинги. Само понятие
«коллективный трудовой спор» у них вызывает страх. О причинах
такого поведения я говорить не стану. Они известны. Но
подчеркиваю, что это не станет примером для некоторых
руководителей, но не для работников - членов ГМПР.
Убежден, что пример борьбы за заработную плату работников
и их профкомов Качканарского ГОКа, Тургоякского рудоуправления
и «Евразруды» сыграет роль в развитии нашего профсоюза.
Соглашателем быть легко, только они, соглашатели, разрушают
профсоюз. Бороться труднее, тем более в наше время, в
нашей стране.
В. Путин справедливо сказал на съезде ФНПР, что от профсоюзов
люди труда ждут прежде всего выражения своих конкретных
интересов. А что может быть конкретнее, чем заработная
плата.
Держитесь, евразовцы - члены ГМПР! Мы с вами!
Экономист по труду профсоюзной организации ОАО
(27.12.2006)
Уважаемый Михаил Васильевич! В работе комиссии по совершенствованию
пенсионного законодательства необходимо ставить и второй
вопрос - об инициировании принятия Федерального Закона
по профессиональным пенсиям для тех работников, кто на
1 января 2003 года отработал менее половины требуемого
срока. В настоящее время у нас на комбинате уже около
20 работникам (женщинам0 отказано в назначении пенсий.
Еще вопрос по ОТС. Ведется ли работа по разработке новой
Методики определения Отраслевого социального стандарта
оплаты труда?
М.В. Тарасенко:
В настоящее время Центральный Совет ГМПР обратился к
руководителям всех фракций Государственной Думы Российской
Федерации с просьбой принять в ускоренном порядке внесенный
депутатом Исаевым А.К. и др. законопроект о внесении изменений
в Федеральный Закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».
Действующий Закон условие о необходимости выработки не
менее половины требуемого срока на соответствующих видах
работ связывает с датой - «1 января 2003 года», а представленный
законопроект заменяет эту дату следующей формулировкой:
«на день вступления в силу соответствующего федерального
закона, устанавливающего профессиональные пенсии».
Институтом социально-экономического и инвестиционного
проектирования по заказу Роструда проведены исследования
по теме «Анализ опыта использования и направления совершенствования
методики определения стандарта оплаты труда в отдельных
отраслях экономики».
Исполнителями сделаны выводы о полезности и необходимости
такой методики и выработаны рекомендации по ее совершенствованию.
Работа будет продолжена. Надеюсь, что в первом полугодии
2007 года мы приступим по этому вопросу к переговорам
с объединением работодателей.
Владимир (27.12.2006) <mailto:Chelover@mail.ru>
(Челябинск)
С наступающим Новым годом и Рождеством, уважаемые участники
конференции! Хотелось бы скорее не задать вопрос, а высказать
пожелание. То, что происходит на "Евразруде" и есть профсоюзная
работа, а в частности Солидарность. Мы будучи жителями
Челябинска почуствовали свою причастность к требованиям
работников Сибирских предприятий. Очень приятно было видеть
в газете "ЭХО Кузбаза" письма поддержки наших товарищей,
причем не только председателей профкомов но и молодежных
комиссий. Я уверен в том, что будет результат положителен
и для работников "Евразруды" и для профсоюза в целом.
Работодатель может понять только силу, через борьбу, в
которой каждый должен участвовать мы станем настоящим
профсоюзом. Удачи нам всем!
М.В. Тарасенко:
Спасибо за поздравление, Владимир!
Согласен с твоей оценкой
Тузиков Владимир зам председателя профкома Таштагольского
филиала ППО Евразруда (27.12.2006) (г. Таштагол)
Уважаемый Михаил Васильевич! Хотелось бы услышать Ваше
отношение к разнице в оплате горняков и металлургов, почему
на сегодняшней день так низко оценен труд горняка?
М.В. Тарасенко:
Уважаемый Владимир! Утверждать категорически, что труд
горняка низко оценен, наверное, неправильно. В отрасли
есть примеры ГОКов, на которых работники получают достойную
заработную плату. Например, в ОАО «Карельский окатыш»
средняя зарплата в октябре составила 20600 рублей, машиниста
экскаватора - 29800, водителя на вывозке горной массы
42500; проходчик в ОАО «КМАруда» получает более 30 тысяч
рублей. Такие примеры не единичны. Однако следует отметить,
что проблема действительно существует и решать ее следует,
добиваясь выполнения Отраслевого тарифного соглашения
через коллективные договоры предприятий.
Вячеслав Геннадьевич (27.12.2006) <mailto:krmetall@fpkk.ru>
(Красноярск)
Уважаемый Александр Владимирович! Хотел бы узнать ваше
мнение по следующему вопросу. Как известно, профсоюзы
потеряли многие права. Но самым главным и существенным
является отсутствие права наложения штрафа на работодателя.
Отсутствие данной ответственности сводит на нет все выявленные
профсоюзом нарушения законодательства о труде. Да, можно
идти в Гострудинспекцию, прокуратуру или суд. Но это предоставлено
всем профсоюзам. Трудовой Кодекс РФ (ст. 370) указывает,
что общероссийские профессиональные союзы могут создавать
правовые инспекции. Такая инспекция действует у нас. Я
являюсь правовым инспектором. Но что я могу? Как указано
в ст. 370 ТК РФ полномочия Инспекции предусматриваются
в положениях, принимаемых профсоюзом. Для работодателя
- это ничего не означает, он будет руководствоваться указанной
статьей - беспрепятственно посещать организацию -- идите,
проведение проверки - дадим документы, но только членов
профсоюза. Начинаешь возражать, а у них есть различные
отговорки, например, они ссылаются на ст. 372 ТК РФ (представляющий
интересы всех или большинства работников) - а у Вас одного
человечка не хватает до большинства. У работодателя работают
тоже не глупые работники (хотя не у всех). Опять проблемы,
начинаешь что-то придумывать. А все это время. Обращаться
в Гострудинспекцию? А у нас инспекция не дружит с профсоюзами.
Можно приводить другие примеры. Выдал представление и
что? Оно лежит на столе и не выполняется. Какое наказание?
По закону «О профсоюзах»? Да ответственность предусмотрена
- общими фразами, сколько - 1, 2, 3 рубля? Даже суд не
может наказать, кроме дисквалификации, поскольку компетенция
Гострудинспекции! В свой практике я чаще обращаюсь в суд,
хотя смотрю по обстоятельствам. Поскольку правовых инспекций
профсоюзов не очень много, считаете ли Вы, что правовым
инспекторам труда должно быть предоставлено право наложения
штрафа за нарушение работодателем трудового законодательства,
хотя бы в меньших размерах и за грубые(очевидные) нарушения?
Уходящий год был не простой, следующий будет не лучше.
Предстоят трудные правовые споры с работодателями, но
это наша работа. Главное в том, что если профсоюзный юрист
выигрывает судебную тяжбу, защищая члена профсоюза, то
это так СУЩЕСТВЕННО влияет на умы других работников, повышая
авторитет профсоюза. Хочется поздравить юридический отдел
ЦС и своих коллег с Новым 2007 годом. Пожелать им здоровья,
успехов в работе и побольше побед в судах. Спасибо. С
уважением, Правовой инспектор труда ГМПР - В.Г.Чеченя
(Красноярский крайком)
А.В. Кузнецов:
Вячеслав Геннадьевич, здравствуйте! Примите искренние
поздравления и самые добрые пожелания в наступающем Новом
Году! Крепкого здоровья и успешного года всем нашим сибирским
товарищам!
Вячеслав, Вы традиционно ставите очень серьезные, концептуальные
вопросы. Большое Вам спасибо! К сожалению, мы не всегда
находим время для дискуссий по многим актуальным вопросам
профсоюзной жизни, по вопросам и проблемам повышения эффективности
защиты людей труда. И даже несмотря на то, что мы дважды
в год проводим встречи-совещания юристов ГМПР, соглашусь,
нерешенные вопросы остаются.
Относительно лишения права наложения штрафа на работодателя
Вас понимаю. Как известно, штраф - денежное взыскание,
мера материального воздействия, применяемая в случаях
и в порядке, установленных законом или договором. В России
ни одним законом не предусмотрено наделение общественных
организаций правом наложения штрафа.
В советские времена эта, по сути, государственная функция
была делегирована профсоюзам. В некоторых постсоветских
странах, где профсоюзы продолжают быть встроенными в государственную
систему, они и сегодня имеют такое право. Насколько мне
известно, к примеру, в Европе таких полномочий у профсоюзов
нет.
И еще одна российская особенность: сегодня в нашей стране
есть организации, зарегистрированные как профсоюзы, но
на деле выполняющие совсем иные функции, вплоть до рейдерства,
т.е. силового захвата предприятий. Дополнительные права
им очень не помешают. Но это, как говорится, из другой
оперы.
Соглашусь, что далеко не везде Гострудинспекция дружит
с профсоюзами. Далеко не всегда и не везде в нашей стране
те, кому поручено охранять и пресекать, делают это добросовестно
и принципиально.
Что делать? На мой взгляд, надо в первую очередь самим
соответствовать предназначению и выполнять свои должностные
обязанности на совесть, тогда ГМПР будет сильней. Нас
могут не любить, с нами могут не дружить, но своими реальными
действиями и самой принадлежностью к ГМПР мы должны заставлять
уважать нас. А значит, уважать горняков и металлургов
- членов нашего профсоюза. Убежден, это будет!
И еще правила игры - законы в России - пишут в законодательных
(представительных) органах власти. Много ли там наших,
по-настоящему наших, а не волков в овечьих шкурах? Тех,
кто голосует ВСЕГДА так, как надо людям труда, а не наоборот!
Пора прекращать поддерживать господ, которые потом нам
создают проблемы и эту «веселую» жизнь!
Солидарен с Вами, все в наших руках! Счастливую жизнь
людям труда и их профсоюзам никто не обещает, и никто,
кроме нас самих, ее не обеспечит!
Вячеслав Геннадьевич (27.12.2006) <mailto:krmetall@fpkk.ru>
(г. Красноярск)
Уважаемый Михаил Васильевич! Возможно заданный вопрос
не в тему, но раз представляется возможность задать его,
не могу упустить такую возможность. Как известно, западные
профсоюзы построены по иному принципу(отсутствие первичек),
например, в Люксембурге. У нас всё по иному пути. Возможно
большие пространства и т.д.(хотя США, Канада тоже не маленькие).
Если бы наша структура (первички, территориальные, общероссийские
профсоюзы) была бы лучше, то я полагаю, что западные профсоюзы
давно бы перешли на эту модель. Но поскольку этого не
происходит, то такая структура их не удовлетворяет. Я
поминаю, что главным здесь является не структура, а защита
членов профсоюза. Как вы считаете, возможен ли переход
структуры профсоюза на западный вариант? Хочу высказать
свое мнение. Такого перехода в ближайшем будущем (я под
этим будущим понимаю в течение 20 лет) не будет. В любом
вопросе есть финансовая составляющая. Любая организация
держится на финансах. Если нет достаточных финансов, то
на идеологии далеко не уедешь, хотя и она играет большую
роль. Не будет специалистов в профсоюзе, сложно будет
помочь члену профсоюза. Как известно, где зарплата устраивает
работника, там и держатся специалисты. Но поскольку выполнение
п. 11.5.1. Устава ГМПР желает быть лучшим, то изменение
финансовой составляющей(переход на иную структуру профсоюза,
в том числе в финансовых вопросах) --- не будет никогда.
Возможно у Вас другая точка зрения. Что касается итогов
года, то любой прожитый год не легкий, ну нет у нас социального
партнерства, ну не хочет идти работодатель на нормальные
контакты с профсоюзом. Но мы крутимся, защищаем, что-то
получается, что-то нет, другого выбора у работника, кроме
объединения для отстаивания своих трудовых прав и интересов
через профсоюз, пока не придумано. А раз работа идет,
значит, мы живем, значит не все так плохо. Хотелось бы
поздравить всех членов нашего профсоюза с Новым 2007 годом.
Впереди трудные времена, но я уверен мы победим. Спасибо.
С уважением, Правовой инспектор труда ГМПР - В.Г.Чеченя
(Красноярский крайком)
М.В. Тарасенко:
Уважаемый Вячеслав, согласен с Вами, что вопросы организационного
построения профсоюзов очень важны для обеспечения боевитости
наших организаций и эффективности деятельности профсоюза.
Мировая практика в этих вопросах весьма различна. Например,
во Франции, Испании, Италии на предприятиях действуют
первичные организации, однако это не является препятствием
для эффективной деятельности профсоюзов этих стран. Поэтому
наш опыт, наша практика находятся в контексте мировой
практики. Следует также иметь в виду, что многие функции
первичных организаций в Германии и Австрии выполняют производственные
советы, в Люксембурге - рабочие комиссии, созданные в
соответствии с их национальными законами.
Мне представляется, что острота проблемы не в том, будет
первичка или местное отделение профсоюза, а в дисциплине
тех, кто обеспечивает выполнение п. 11.5.1 Устава ГМПР.
Да, в большинстве профсоюзов взносы сразу идут в центральные
либо территориальные органы профсоюза, а не в первичку.
Очевидно, что такая постановка вопроса правомочна, но
готов ли профсоюз к такой постановке вопроса? Я в этом
не уверен. Вы вправе инициировать его в ходе отчетно-выборной
кампании 2007 года.
Теперь о социальном партнерстве.
Если на предприятии есть коллективный договор, если за
его положения идет борьба, то это уже партнерство. А легким
оно не бывает. В конечном счете, если права профсоюзов
игнорируются, голос трудящихся работодатель не слышит
и не хочет слышать, то тогда, рано или поздно, начинается
жесткая классовая борьба.
Л. В. Погребкова, редактор газеты «Эхо Кузбасса»
(27.12.2006) (Новокузнецк)
1. Уважаемый Михаил Васильевич. Как вы оцениваете ситуацию,
сложившуюся в «Евразруде». И как в данном случае трудовому
коллективу может помочь наш профсоюз? 2. Каковы итоги
Года профгрупорга?
М.В. Тарасенко:
1. Оцениваю так же, как и Исполком ЦС ГМПР, который на
заседании 13 декабря с.г. признал позицию профсоюзного
комитета «Евраза» в отстаивании своего проекта колдоговора
обоснованной. Убежден, что правда на стороне работников
«Евразруды», и у них есть все основания в установленном
законодательством порядке добиваться реализации своих
требований по повышению заработной платы.
ГМПР всеми своими структурами готов оказать при необходимости
и пропагандистскую, и финансовую поддержку профсоюзному
комитету в этой борьбе.
2. По «Году профгрупорга».
Сегодня, на мой взгляд, все в профсоюзе поняли, что без
повышения роли этого звена на качественные изменения в
деятельности профсоюза рассчитывать нельзя. И лишь одно
осознание этого - уже большой шаг вперед. Думаю, что главная
работа с профгрупоргами - впереди. С 1 марта 2007 года
начинаются отчеты и выборы в профгруппах, и профкомы,
цеховые комитеты должны все сделать, чтобы в рядах профгрупоргов
стало больше молодых и инициативных рабочих, для которых
эта деятельность - не обременительная нагрузка, а способ
реализации своего видения справедливости.
oleg 74 (27.12.2006)
С Новым годом аппарат Центрального Совета ГМПР. Удачи
и успехов! В апреле 2006 года заключено Отраслевое тарифное
соглашение на 2006-2008 годы.Только несколько организаций
в соответствие со ст. 48 ТК РФ направило "мотивированный"
отказ присоединиться к ОТС. Следовательно в отнрошении
остальных предприятий, даже несмотря на то, что в их коллективных
договорах нет ссылок на ОТС, оно распространяется, поскольу
данные предприятия считаются присоединившимися к ОТС.
В связи с этим несколько вопросов. 1. Почему бы не обратиться
в суд и признать полученные "мотивированные" отказы не
являющимися таковыми и считать ОТС распространненым в
отношении организаций, направивших отказы. 2. В ОТС имеется
достаточное количество норм, не требующих детализации
в КД, как добиться реального выполнения положений ОТС.
А.В. Кузнецов:
Олег 74, здравствуйте! Вас и всех наших товарищей из
региона № 74 с наступающим Новым Годом и Рождеством! Здоровья
и благополучия, оптимизма и крепости характера, успехов
в труде и высокой зарплаты горнякам и металлургам Южного
Урала!
Отраслевое тарифное соглашение распространяется на подавляющее
большинство предприятий горно-металлургического комплекса
России. Соглашением охвачено 90,2 процента численности
работников отрасли. Из 820 предприятий горно-металлургического
комплекса к нему не присоединилось 11. Нами направлено
письмо в Департамент трудовых отношений и государственной
гражданской службы Министерства здравоохранения и социального
развития России с запросом окончательного перечня предприятий,
официально признанных не присоединившимися к Соглашению.
Скоро получим ответ.
Вы правы, нормы ОТС обязаны выполнять все предприятия,
вошедшие в рамки Соглашения, вне зависимости от ссылок
в коллективных договорах. Вопрос в другом: как же мы ведем
переговоры по заключению колдоговора, если даже такие
элементарные вещи, как ссылку на ОТС, не можем внести
в текст договора. К сожалению, надо признать: на целом
ряде предприятий качество колдоговоров снизилось. Сегодня
некоторые профкомы гордятся фиксацией норм ОТС в колдоговоре,
считая это достижением. Это вызывает вопросы в способности
профкомов к защите прав и интересов работников. Но есть
и другие - гораздо более позитивные примеры.
Вопросы Ваши законные. Мы действуем! Именно наш профсоюз
стал инициатором поправок в Трудовой Кодекс о распространении
ОТС на работодателей. Не все прошло, как мы хотели, но
подвижки есть. Мы стали инициаторами приглашения отказников
в профильное Министерство для проведения консультаций
в соответствии с нововведениями в ТК. Словом, мы последовательно
занимаемся обозначенной Вами проблемой. Одним из последующих
шагов может быть и обращение в суд.
Вы спрашиваете, как добиться реального выполнения норм
ОТС. Убежден, ответы знаем мы все. Имею в виду руководителей
профсоюзных органов. Один вариант - решать эти проблемы
за столом переговоров. Другой вариант, также строго в
рамках российского законодательства, - путем использования
механизма коллективного трудового спора.
В настоящее время профсоюзный комитет ОАО «Евразруда»,
заслуживший доверие работников, достаточно успешно защищает
права и интересы горняков. Тяжело? Безусловно! Но для
того и нужен профсоюз! Когда мы все вместе, когда солидарность
на деле, а не только с трибуны пленумов и собраний, тогда
проблемы решаются. Только каждому на своем уровне надо
добросовестно выполнять обязанности. «Первичке» можно
помочь, но решить за нее все невозможно, да и неправильно.
Всем успехов!
С уважением, А.Кузнецов
Зам.председателя Иркутского обкома Анищенко Ю.Н. (27.12.2006)
Уважаемый Михаил Васильевич, поздравляем Вас и аппарат
Централного Совета с Новым годом. Желаем здоровья, счастья
, успехов! Наши вопросы: 1. Как развиваются события в
комиссии по совершенствованию пенсионной системы? Готовиться
ли к проведению коллективных действий в январе 2007 г.?
2. Как Вы оцениваете развитие социального партнерства
в отрасли? Улучшается или имеется тенденция к напряженности?.
М.В. Тарасенко:
Спасибо, Юрий Николаевич, за поздравление.
По Вашим вопросам:
1. Завтра, 28 декабря, состоится очередное заседание
комиссии по совершенствованию пенсионного законодательства.
Но у представителей профсоюзов складывается впечатление,
что правительственная сторона не готова к решительным
шагам по выполнению 102 Конвенции МОТ в части 40-процентного
замещения в трудовых пенсиях утрачиваемого заработка.
Основанием для таких выводов являются формальные отписки
на наши конкретные предложения.
15 декабря профсоюзы вопрос работы министерской комиссии
внесли на рассмотрение Российской трехсторонней комиссии,
где нами было четко заявлено, что если вопросы трудовых
пенсий не будут решаться в рамках социального партнерства,
то профсоюзы готовы перенести эту проблему на площади
и улицы, то есть перейти к организованным протестным акциям.
Скорее всего, так и будет. Сегодня Ассоциация профсоюзов
базовых отраслей промышленности и строительства будет
принимать решение по этому вопросу. К коллективным действиям
надо готовиться.
2. Социальное партнерство в отрасли развивается. И несмотря
на то, что растет количество зарегистрированных коллективных
трудовых споров между представителями трудящихся (профкомами)
и работодателями, это не дает нам оснований считать, что
социальное партнерство заходит в тупик.
С моей точки зрения, социальное партнерство - это не только
согласие, это и борьба, в которой стороны доказывают свою
правоту. То, что такие споры завершаются без забастовок,
подчеркивает, что стороны слышат друг друга, ищут и находят
достойные компромиссы, а, значит, партнерство развивается.
М.В. Тарасенко
Спасибо всем, кто принял участие в интернет-конференции!
С наступающим Новым годом!
Желаю всем товарищам крепкого здоровья, удач в делах,
личного счастья!
