Цель настоящего Закона состоит в том, чтобы обеспечить для иностранных рабочих заработную плату и условия труда, эквивалентные условиям норвежских работников.  Это должно предотвратить такое положение, когда работники выполняют работу на условиях в целом хуже тех, которые приняты на национальном уровне в действующих тарифных соглашениях для конкретной профессии, отрасли или промышленного сектора или которые считаются нормальными для соответствующего места и профессии.

1. (Работники в Норвегии)
Настоящий Закон применяется к определению заработной платы и условий труда для работников, выполняющих работу по найму в Норвегии.

2. (Работники на судах и пр.)
Настоящий Закон распространяется на суда и передвижные установки под норвежским флагом. Однако настоящий Закон не распространяется на работников на судах, зарегистрированных в Норвежском международном регистре судов в соответствии с Законом от 12 июня 1987 г. № 48.

3. (Нефтяная деятельность)
Настоящий Закон распространяется на нефтяную деятельность, которая осуществляется во внутренних норвежских водах, в норвежских морских территориальных водах и на норвежской части континентального шельфа в том, что касается разведки, разведочного бурения, добычи, использования и транспортировки нефти по трубам, а также на установки, предназначенные для такой деятельности. С подобными ограничениями настоящий Закон применяется к передвижным установкам под иностранным флагом. Настоящий Закон распространяется на подводные операции с участием людей, выполняемые с судна или установки.

Министерство может принять решение о том, что Закон должен распространяться на нефтяную деятельность, осуществляемую под норвежским флагом на континентальном шельфе другой страны, а также на суда под иностранным флагом, которые осуществляют строительство, прокладку трубопроводов или эксплуатацию нефтяных установок на норвежском континентальном шельфе.
Настоящий Закон применим также к деятельности и установкам, указанным в пункте 3, первый абзац, в районах, находящихся вне континентального шельфа в той степени, в какой это следует из  международного права или из специальных соглашений с иностранным государством. 

4. (Шпицберген)
Настоящий Закон не применяется к Шпицбергену.

5. (Юридические постоянство)
Настоящий Закон распространяется на занятость, как она определена в настоящей статье безотносительно к тому, что эта занятость в иных отношениях регулируется законодательством иной страны.

Король назначает комитет по соглашениям о заработной плате. Комитет по соглашениям о заработной плате имеет председателя и четырех других постоянных членов. Члены вместе со своими личными заместителями назначаются на три года. Один из членов должен представлять интересы работников, а еще один должен представлять интересы работодателей.

Кроме того, Министерство назначает одного члена от организации, направляющей требование в Комитет, и еще одного члена от организации, представляющей противоположную сторону в соглашении о заработной плате, которое требуют сделать универсально применимым, если, конечно, обе стороны не являются постоянными членами Комитета по соглашениям о заработной плате, см. первый абзац. Подобные члены назначаются для каждого отдельного случая по предложению сторон.

Комитет по соглашениям о заработной плате может принять решение о том, что национальное соглашение о заработной плате должно полностью или частично применяться к работникам, выполняющим работу, определенную в соглашении в рамках сектора или части сектора бизнеса или промышленности. Условием этого является то, что требование о подобном общем применении было выдвинуто организацией работников или работодателей, являющейся стороной соглашения и уполномоченной представлять рекомендации в соответствии со Статьей 11, пункт 1, Закона от 5 мая 1927 г. № 1, регулирующего производственные споры. Только такие организации могут требовать решения от Комитета по соглашениям о заработной плате об общем применении. Решение, касающееся общего применения в соответствии с первым абзацем могут относиться только к тем частям соглашения о заработной плате, которые регулируют заработную плату и условия труда отдельных работников. В особых случаях Комитет по соглашениям о заработной плате может принимать дополнительные условия о заработной плате и условиях труда, отличающиеся от тех, что следуют из соглашений о заработной плате.
Комитет по соглашениям о заработной плате может по собственной инициативе принимать решение, упомянутое в первом и втором абзацах, если этого требуют общественные интересы.

В дополнение к информации, содержащейся в Статье 38 Закона о государственной администрации, первый абзац, подпункты а) и b), решение Комитета должно содержать:

 a)  более подробное указание тех положений соглашения о заработной плате, которые сделаны общеприменимыми, и тех положений, касающихся заработной платы и условий труда, которые определяются в соответствии с вышеприведенными вторым и третьим абзацами;
 b)  положение, касающееся времени вступления в силу данного решения.

Решения в соответствии со Статьей 3 имеют силу до принятия нового решения Комитета по соглашениям о заработной плате. Подобное решение, однако, теряет силу, если стороны, подписавшие соглашение о заработной плате, не смогли потребовать принятия нового решения в течение одного месяца после того, как существующее соглашение о заработной плате заменено новым соглашением.

Организация, указанная в Статье 3, может инициировать бойкот с целью заставить работодателя выполнить свои обязательства в соответствии с решениями, принятыми в соответствии с той же самой статьей, несмотря на ограничения, налагаемые Законом о бойкоте, Статья 2, подпункт c), вторая и третья альтернативы.
В иных случаях применяются положения Закона от 5 декабря 1947 г. № 1, регулирующего бойкот.

К делам, рассматриваемым Комитетом по соглашениям о заработной плате, применяется Закон от 10 февраля 1967 г., однако, с тем условием, что такое дело может быть оспорено в публичных слушаниях. Король может принимать дополнительные постановления, регулирующие административные процедуры Комитета по соглашениям о заработной плате, включая положения, отличающиеся от тех, что содержатся в Законе о государственной администрации. 

По распоряжению Комитета по соглашениям о заработной плате государственные органы обязаны, несмотря на положения о секретности, предоставлять всю имеющуюся у них информацию о заработной плате и условиях труда, которую Комитет сочтет необходимой для подготовки дел в соответствии со Статьей 3. То же самое относится к работодателю, любому, кто управляет предприятием от имени работодателя, работникам предприятия и любому другому, кто связан с предприятием.

Работодатель, который умышленно или по халатности не выполнит решение Комитета по соглашениям о заработной плате, будет подвергнут штрафу. То же самое относится к любому, кто управляет предприятием от имени работодателя. 
Заинтересованные работники или их профсоюзы могут организовать личные судебные слушания в соответствии с нормами Главы 28 Закона об уголовном процессе.

Невыполнение распоряжений, указанных в Статье 7, наказуемо штрафами.

Настоящий Закон вступает в силу с даты, определяемой Королем.