В среду 14 февраля началась забастовка работников российского
завода Форд во Всеволжске. Эта забастовка имеет знаковый
характер. Ее итог покажет, могут ли работники в сегодняшней
России добиваться достойных условий труда и его оплаты
и вести полноценный диалог с работодателями. Впервые работники
транснациональной компании, действующей в России, так
решительно и уверенно требуют для себя приближения к тем
же условиям, которые предоставляет руководство компании
Форд своим рабочим в США и в европейских странах.
Транснациональные компании и российский бизнес научились
создавать в России эффективные и прибыльные предприятия.
Теперь им предстоит доказать, что прибыльность и эффективность
они получают за счет качества организации производства,
оптимальных управленческих решений и современной системы
взаимодействия с работниками, а не за счет сверхэксплуатации
российских рабочих и экономии на оплате труда.
Вместо того, чтобы дать своим рабочим и их профсоюзу возможность
оценить состояние предприятия и совместно выработать политику
в области оплаты, регулирования трудовых отношений и т.п.
администрация цепляется за формальные поводы и пытается
«запретить» забастовку, как будто от этого у людей исчезнет
чувство того, что их «зажимают» и им недоплачивают.
Накануне областной суд признал забастовку незаконной,
но отказался удовлетворить ходатайство руководства завода
о немедленном исполнении решения суда. Таким образом,
решение вступит в законную силу не ранее, чем через десять
дней. До того работники не могут быть привлечены к ответственности
за участие в незаконной забастовке. Лидеры профсоюза заявили,
что решение будет обжаловано в Верховный Суд РФ.
Российская объединенная демократическая партия «ЯБЛОКО»
считает, что в сложившейся ситуации все стороны могут
проявить себя, как участники цивилизованных рыночных отношений.
Мы уверены, что рабочие и профсоюз проявят сдержанность
и взвешенность в своих требованиях, и не поставят одно
из самых успешных российских предприятий в безвыходное
положение. Мы рассчитываем, что руководство предприятия
не только перенесло на российскую землю новые технологии,
но научилось выстраивать современные отношения с работниками.
Руководство компании Форд, имеющее колоссальный опыт взаимодействия
с профсоюзами, не должно отказываться от своих принципов
в России, следуя тем традициям взаимодействия с работниками,
которые сформировались в Америке и Европе. Мы надеемся,
на то, что российские власти, включая суд, дадут возможность
спорящим сторонам самим найти приемлемое решение, не противоречащее
закону и удовлетворяющее обе стороны.
Председатель Г.А.Явлинский
Для справки: Рабочие и руководство завода не
смогли договориться по вопросу заключения коллективного
договора на 2007 год, в котором были бы прописаны уровень
зарплаты работников, система мер по охране труда, вопросы
социальных гарантий. Администрация завода отказалась от
участия в формировании примирительной комиссии.
В 2006 году Ford российской сборки стал самой продаваемой
автомобильной маркой в стране.
