[Начальная страница] [Карта сервера/Поиск] [Новости] [Форумы] [Книга гостей] [Публикации] [Пресс-служба] [Персоналии] [Актуальные темы]
Беседу вел В.Титов
За банкетным столом жизни нет забронированных мест
«Златоустовский рабочий», «Миасский рабочий», 2003 год   

1 Мая - не только праздник весны и труда, но и день всеобщих рассуждений о правах трудящихся. Только вот права эти часто так и остаются всего лишь красивыми бумажными формулировками. Как заставить декларации работать в реальной жизни, Александр Кузнецов знает чуть лучше других. 15 лет работы на промышленных предприятиях, 4 года деятельности в Государственной Думе и 3 года в нынешнем качестве заместителя председателя Горно-Металлургического профсоюза России, а также многочисленные обращения трудящихся принесли немалый опыт в решении многих социальных вопросов.


Александр Владимирович, 1 Мая для большинства людей - выходной день, а не день борьбы за свои права. Может борьба - это что-то из прошлого?

Другими словами, вы хотите сказать, что на улице весна, пусть люди отдохнут в выходной день - им и так жить нелегко. Знаете, я готов с этим согласиться, но лишь отчасти. Мне представляется, что уровень благосостояния общества и конкретного человека определяется не обещаниями повышения зарплаты, а тем, что есть реально. Безусловно, в нормальных условиях жизни люди меньше интересуются политикой, идеологией и борьбой. И при этом уровень благополучия человека определяется тем, как часто он может со своей семьей или друзьями в выходной день сходить в кафе или на концерт… Вы скажите, что это примитивное объяснение, а я думаю - нет. Если человек может найти средства на культурный отдых, значит, основные проблемы решены. А многие ли наши читатели могут позволить себе тратить деньги на такой отдых? Большинство скажет: « Какой концерт, а тем более - кафе?! Не знаем, как выжить». А раз так, значит, нам есть за что бороться?

И вы верите, что рабочий в сегодняшних условиях способен защитить свои права?

Конечно, в одиночку даже в условиях шведского социализма не каждый работник способен себя защитить. И тем более тяжело это сделать в условиях дикого российского капитализма. И даже коллективно защищать свои права непросто и не всегда безопасно. Но перспектив гораздо больше, когда коллектив решает проблемы солидарно, когда сильна профсоюзная организация. И не надо с ходу считать это безнадежным делом.

А вам не кажется, что наши профсоюзы так и остались « приводным ремнем», а их лидеры больше похожи на помощников заводских директоров?

Замечательный вопрос - в самую точку. И я знаю, что многие работники, кстати, являясь членами профсоюза, думают именно так. В этом - то и суть проблемы. Профсоюз - это далеко не только профбоссы. В первую очередь, это сами люди, осознанно и вынужденно объединяющиеся в организацию. И это не пафос. Пока мы будем надеяться на дядю, который за нас решит все проблемы, толку не будет. Пока работники будут терпеть свое бесправие, и избирать профсоюзного начальника - соглашателя, ждать улучшений не стоит - чудес не бывает. За банкетным столом жизни нет забронированных мест.

Время сейчас уж больно непростое, да и работодатели, власть явно сильнее и влиятельнее рабочих. Можно ли в этой ситуации говорить о какой-то защите прав? Не оторвались ли вы от действительности?

Создать сильную профсоюзную организацию, действительно, тяжело: могут уволить, случаются и более серьезные последствия. Но это наш выбор. Хочешь, чтобы тебя уважали, хочешь влиять на уровень своей зарплаты и условия труда - должен быть сильным. Устраивает сегодняшнее положение и надежда на то , что « светлое будущее» придет само - что ж, это тоже позиция. Только крайних искать не надо, крайний в первую очередь ты сам. Я этот путь прошел на заводе и испытал многие «прелести» борьбы с начальниками на своей шкуре. Я и сегодня стараюсь чаще бывать в трудовых коллективах, как и в предыдущие четыре года депутатства. За последние 3 года я был во многих регионах России на предприятиях. Поверьте, есть дееспособные профкомы и их лидеры, умеющие добиваться на деле решения вопросов, повышения зарплаты и улучшения условий труда, оздоровления и отдыха трудящихся. Условие одно - надо этого хотеть, не бояться и быть вместе. У нас достаточно эффективный профсоюз, хотя мы осознаем, что и нам до настоящего профсоюза, который бы уважал каждый работник, еще далеко. И в рамках нашего профсоюза есть как сильные, так и слабые профсоюзные организации.

И все же, похоже, вам как раз с профсоюзом повезло.

Да, мне повезло, что я 15 лет отработал на заводе, и меня окружали замечательные люди. Повезло, что и сегодня я среди металлургов и горняков России. Но удовлетворения у меня нет, и если оно наступит, значит, меня надо гнать с этой должности, значит, действительно оторвался от земли. По большому счету, дело далеко не только в профсоюзах. Профсоюз будет сильным , если сильны люди, входящие в него- дело в нас с вами. Это мы выбираем профсоюз, голосуем за коллективный договор предприятия, а порой и соглашаемся получать зарплату «черным налом». Ну что это не правда, или я открываю Америку? Должно быть ясно одно: нельзя жить лучше, не прилагая собственных усилий. Не может нормального человека устраивать рост коммунальных платежей и зарплата в 2000 рублей. А коли так, необходимо делать выбор: молчать или уважать себя. И заставлять других уважать себя. Поэтому и хочется пожелать уважаемым миасцам, чтобы каждый следующий День 1 Мая был все более радостным, а не праздником со слезами на глазах от пустых кошельков. Успехов вам, дорогие земляки, здоровья вам, вашим родным и близким. Верьте в свои силы и уважайте себя!

«Златоустовский рабочий», «Миасский рабочий», 2003 год   

обсудить статью на тематическом форуме

Cм. также:



 
 
 

 

[Начальная страница] [Карта сервера/Поиск] [Новости] [Форумы] [Книга гостей] [Публикации] [Пресс-служба] [Персоналии] [Актуальные темы]

Rambler's Top100 Яндекс.Метрика