|
|
| |
 |
 |
 |
| |
КАК
ПОЛУЧИТЬ ПОСОБИЕ?
В своем
запросе Вячеслав Игрунов излагает ситуацию, в которой оказалась
его избирательница:
Предприниматель без образования юридического лица продолжает
работать экономистом на коммунальном предприятии, но попадает
под сокращение штатов. Поскольку предпринимательская деятельность
не приносит ей никаких доходов, женщина хотела бы продолжать
одновременно работу на предприятии с гарантированной зарплатой.
В связи же с предстоящим увольнением ее интересует возможность
получения выходного пособия.
Депутат просит Министерство труда и социальной защиты ответить
на следующие вопросы:
Полагается ли указанной работнице выплата двух или трехмесячного
пособия в случае, если после сокращения она не найдет подходящую
работу?
Можно ли занятие предпринимательской деятельностью рассматривать
как работу по совместительству?
Может ли предприниматель обратиться куда-нибудь за направлением
на обучение (переобучение)?
В
ответе заместителя министра В.А. Январева даны следующие разъяснения:
В соответствии со статьей 40(3) КЗоТ РФ работникам, высвобождаемым
с предприятий, из учреждений, организаций в связи с сокращением
штатов выплачивается выходное пособие в размере месячного
заработка, а также сохраняется средняя заработная плата на
период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения
с учетом выплаты выходного пособия. В порядке исключения средняя
заработная плата сохраняется и в течение третьего месяца со
дня увольнения по решению органа занятости населения и при
условии, если работник заблаговременно (в двухнедельный срок)
обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При этом каких-либо ограничений в выплате указанных компенсаций
для лиц, зарегистрированных в качестве частных предпринимателей
без образования юридического лица, законодательство не устанавливает.
Согласно п.1 Положения об условиях работы по совместительству,
совместительство - это выполнение работником, помимо основной,
другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового
договора (контракта). Поэтому работа в качестве индивидуального
предпринимателя без образования юридического лица не может
рассматриваться как работа по совместительству.
В соответствии со статьей 23 Закона РФ от 19.04.91г. №1032-1
"О занятости населения в Российской Федерации" в случае, если
гражданин признается в установленном порядке безработным,
он может быть направлен органом занятости на обучение (переподготовку).
Однако следует иметь в виду, что граждане, занимающиеся предпринимательской
деятельностью, согласно ст. 2 того же закона считаются занятыми
и, следовательно, безработными признаны быть не могут.
обсудить
>>>
|
|
 |
 |
 |
|
|
|
|
|
