Cам принцип отраслевых систем оплаты труда вместо единой тарифной сетки (ЕТС) — разумная идея.

Но, к сожалению, суть концепции, которую предложило министерство Починка, — отказ государства от каких бы то ни было обязательств и гарантий в сфере оплаты труда бюджетников. Если у федеральных бюджетников кое-какие гарантии еще остаются, то для всех остальных действует лишь одна гарантия — минимальный размер оплаты труда (МРОТ), который никакого отношения к прожиточному минимуму не имеет. Все решения по размерам ставок и окладов предлагается отдать на уровень регионов и муниципалитетов, исходя из их бюджетной обеспеченности и степени понимания руководителями.

Другая сторона проблемы — финансовые ресурсы, которые государство готово выделить на повышение зарплаты. Прошлое повышение в 1,89 раза было формальным. Прошло два года, и инфляция "съела" эти мизерные деньги. Таким образом, планирующееся повышение зарплаты в 1,33 раза с 1 октября — это, по сути, компенсация роста стоимости жизни.

Если переходить к отраслевой системе оплаты труда с такой прибавкой, разница оплаты труда в зависимости от стажа и квалификации между соседними ступеньками окажется слишком незначительной.

Если сейчас нет денег для перехода к отраслевой системе оплаты труда, то не надо устраивать профанацию, нужно просто проиндексировать ЕТС в этом году, а в следующем — изменить бюджетную политику, увеличить объем зарплаты. Когда будут ресурсы, тогда и будем реформировать столь жизненно важную сферу, как зарплата.