БУДЬТЕ ВНИМАТЕЛЬНЫ!

В ответе замминистра труда и социального развития РФ В.А. Январева говорится, что многое зависит от того, на территории какого государства будет заключен трудовой договор, а также какой срок понимается под термином "длительный".
Если на территории РФ есть представительство данной зарубежной фирмы, и договор заключается здесь, то трудовые отношения всех работников регулируются законодательством о труде Российской Федерации. Учитывая это, заключение трудового договора должно осуществляться в соответствии со статьями 15 - 23 КзоТ РФ.
Иностранная фирма должна учитывать, что по КзоТу РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом. Таким образом законодательство РФ ограничивает работодателя в возможности заключать со всеми работниками срочные договоры, дающие нанимателю в частности возможность расторгать их в одностороннем порядке без объяснения причин. Однако определенный период аккредитации представительства иностранной фирмы может являться основанием для заключения соответствующих срочных трудовых договоров.
Порядок и правила заключения российскими гражданами трудовых договоров с иностранными фирмами за рубежом определяются законодательством конкретной страны.
В ответе замминистра также обращено внимание на то, что при заключении срочного договора работник может потерять право на увольнение по собственному желанию. Так что будьте внимательны, нанимаясь в иностранные фирмы. >>>