Статья 179 ТК РФ говорит, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Обычно она применяется следующим образом: если из трех работников, занимающих одинаковые должности или выполняющих одинаковые трудовые функции, надо сократить одного, то сокращению подлежит тот работник, у которого более низкая производительность труда и квалификация. Поэтому в случае сокращения единственной должности (трудовой функции) нет возможности провести сравнение производительности труда и квалификации.
