Рекламируя вакансии на предприятии или иным образом, работодатель не может потребовать от заявителя, чтобы тот сообщал о себе информацию, касающуюся его политических, религиозных или культурных взглядов, а также является ли он членом какого-либо профсоюза. Не может работодатель и предпринимать шаги, направленные на получение такой информации иными средствами. Эти положения не применяются, когда подобная информация оправдана характером поста или же когда цель деятельности соответствующего работодателя включает в себя пропаганду политических, религиозных или культурных взглядов и предлагаемый пост существенен для достижения подобной цели. В случае, когда такая информация будет испрошена, это должно быть указано в рекламе вакансии.

Все трудовые отношения, связанные с наймом на работу, должны быть предметом письменного договора личного найма. В случае найма на работу суммарным сроком свыше одного месяца договор личного найма должен быть заключен как можно раньше, но не позднее чем через месяц после начала работы.

 В отношении найма на период менее одного месяца или же в отношении найма, связанного с сезонными работами, письменный договор должен быть заключен немедленно.

Договор личного найма, см. Статью 55В, должен, как минимум, содержать следующие сведения:

 а)  наименование сторон,
 b)  место работы; если постоянного или основного места работы нет, договор личного найма должен содержать указание на то, что работник работает в разных местах, а также деловой адрес или, если это необходимо, домашний адрес работодателя,
 с)  описание работы или название поста работника, категорию работы,
 d)  время начала найма,
 е)  если наем носит временный характер, его ожидаемый срок,
 f)  право работника на ежегодный отпуск и оплату отпуска, а также правила, определяющие время ежегодного отпуска,
 g) сроки уведомления об увольнении, применимые к работнику и работодателю, см. Статью 58 Закона об условиях труда и Статьи 9, 10 и 11 Закона о гражданской службе,
 h)  заработную плату, применимую или согласованную на начало найма, и любые дополнительные выплаты и другие вознаграждения, не входящие в заработную плату, например пенсионные выплаты, деньги на питание и проживание, а также временныґе рамки выплаты заработной платы,
  i)  нормальную дневную и недельную продолжительность рабочего времени,
  j)  любые положения, касающиеся испытательного срока, см. Статью 58, пункт 6, и Статью 63 Закона об условиях труда и Статью 8 Закона о гражданской службе,
 k)  информацию о соглашении о заработной плате, если оно имеется, регулирующем наем на работу. Если соглашение заключено сторонами вне предприятия, оно должно содержать сведения о сторонах соглашения.

Если работнику предстоит работать в других странах более одного месяца, письменный договор личного найма, указанный в Статье 55В, должен быть заключен до его отъезда. В дополнение к информации, указанной в Статье 55С, договор должен, как минимум, содержать:

 а)  продолжительность работы, выполняемой за рубежом,
 b)  валюту, в которой будут делаться выплаты за рубежом,
 с)  дополнительные выплаты, если они есть, связанные с работой за рубежом,
 d)  условия, регулирующие отъезд работника домой, если они предусмотрены.

Изменение условий найма, указанные в Статьях 55С и D, должны быть включены в договор личного найма как можно раньше, но, по крайней мере, не позднее одного месяца после вступления изменения в силу. Это не относится к случаям, когда изменения условий найма вызываются поправками к законам, постановлениям или соглашениям о заработной плате, как это указано в Статье 55С, второй абзац, и в Статье 55D, второй абзац. 

Для трудовых отношений, существующих на время вступления в силу Статей 55В - Е, письменные договора личного найма, указанные в Статье 55В, должны быть заключены как можно ранее, но не позднее одного месяца после того, как получена просьба о заключении такого договора.