Любой владелец предприятия, работодатель или лицо, управляющее предприятием вместо работодателя, которые намеренно или по халатности нарушают положения или распоряжения, содержащиеся в настоящем Законе или вытекающие из него, должны быть подвергнуты штрафу или тюремному заключению сроком до трех месяцев или тому и другому одновременно. Соучастие подвергается тем же самым наказаниям, однако работники несут ответственность за содеянное согласно Статье 86.

В случае особо отягчающих обстоятельств виновный может быть подвергнут тюремному заключению сроком до 2 лет. При определении того, существовали ли подобные обстоятельства, особое внимание следует обращать на то, привело ли или могло ли привести рассматриваемое нарушение к серьезной угрозе жизни или здоровью людей и было ли оно совершено или не остановлено в нарушение распоряжений или предписаний государственных органов, решений комитетов по условиям труда или в нарушение требований или предписаний делегатов по охране труда или персонала по охране труда и медицинского персонала.

За нарушения, которые привели или могли привести к серьезной угрозе жизни или здоровью, любой владелец предприятия, работодатель или лицо, управляющее предприятием вместо работодателя, должен быть подвергнут наказанию в соответствии с положениями настоящей статьи, если только заинтересованное лицо не вело себя во всех отношениях совершенно удовлетворительно с точки зрения его обязанностей в соответствии с настоящим Законом.

Положения настоящей статьи не применяются к нормам Главы XII, регулирующей вопросы защиты от увольнения с уведомлением. 

Работник, который по халатности нарушает положения или распоряжения, содержащиеся в настоящем Законе или изданные в соответствии с ним, должен быть подвергнут штрафу. Соучастие подвергается тому же самому наказанию.

 Если нарушение совершено намеренно или в силу чрезвычайной халатности, наказание может быть штрафом, тюремным заключением до трех месяцев или тем и другим одновременно. 

 В случае особо отягчающих обстоятельств виновный может быть подвергнут тюремному заключению сроком до 1 года. При определении того, существовали ли подобные обстоятельства, особое внимание следует обращать на то, было ли рассматриваемое нарушение совершено вопреки специальным директивам, касающимся работы или охраны труда, и понимал ли или должен ли был понимать работник, что нарушение могло серьезно угрожать жизни и здоровью других.

 Положения настоящей статьи не применяются к положениям Главы X, регулирующей рабочее время, и нормам Главы XII, регулирующей вопросы защиты от увольнения с уведомлением. 

Ответственность предприятий регулируется в Статье 48а и Статье 48b Уголовного кодекса от 22 мая 1902 г. № 10.

Любой родитель или опекун, позволяющий ребенку или молодому человеку, не достигшему 18 лет, исполнять работу в нарушение настоящего Закона, должен быть подвергнут штрафу.

Любое лицо, которое препятствует государственному органу проводить расследование согласно настоящему Закону или которое не оказывает обязательной помощи или не снабжает информацией, требуемой для осуществления надзора согласно настоящему Закону, должно быть подвергнуто штрафу, если только это нарушение не подпадает под действие Статьи 85 или не заслуживает более серьезного наказания в соответствии с Уголовным кодексом.

По отношению к Уголовному кодексу любое лицо, входящее в состав Инспекции по труду, должно рассматриваться как государственное должностное лицо.

Нарушение настоящего Закона подлежит судебному преследованию.
 Нарушение Статьи 49, пункт 3, или Статьи 55 не подлежит судебному преследованию, если только сама пострадавшая сторона или Инспекция по труду не предпочтут денежные выплаты.

Нарушение настоящего Закона должны рассматриваться как мисдиминор независимо от тяжести наказания.