Ненормированный рабочий день - это особый режим работы, при котором отдельные работники могут по распоряжению работодателя в случае необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, при котором не возможно точно учесть время переработки.
В ТК РФ закреплено, что ненормированный рабочий день устанавливается лишь для отдельных работников, включенных в специальный перечень (он прилагается к коллективному договору или правилам внутреннего распорядка, действующим в организации). К работе с ненормированным рабочим днем работники могут привлекаться только для выполнения своих трудовых функций, которые они должны осуществлять по трудовому договору. Статья 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
При работе в условиях режима ненормированного рабочего времени переработка не учитывается, раз она не может быть учтена. А следовательно переработка не может быть компенсирована пропорционально фактически переработанному, но практически не учтенному времени. Такая нефиксируемая переработка (вне зависимости была она по факту или нет, вне зависимости от ее продолжительности и интенсивности) обязательно должна компенсироваться предоставлением работнику дней дополнительного отпуска, количество дней которого заранее устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя или трудовым договором с конкретным работником.
При таких обстоятельствах возможна неоправданная эксплуатация недобросовестным работодателем своих работников, которым установлен режим ненормированного рабочего времени. Здесь можно посоветовать только одно: будьте членом профсоюза, который знает как и умеет защищать Ваши права путем коллективного трудового спора и будет это делать. Или обращайтесь в суд, доказывая, что режим ненормированного рабочего времени для вас установлен необоснованно, так как Вашу работу за пределами нормальной продолжительности можно и следует учитывать.
